为持续贯彻贵州西南“2345”战略，精准落地“千人计划”人才培养工作，助力企业高质量发展，2021年6月29日，贵州西南召开水泥企业行政人事体系上半年工作会，重点总结“千人计划”实施以来取得的成果，安排部署下半年重点工作。贵州西南党委副书记、常务副总裁梁蘅出席会议，贵州西南行政人事部全体干部员工和水泥企业行政人事负责人30余人参加。
各企业逐一发言，通过对人才引进、人员结构优化、储备培养和考评、标准化培训等各方面，详实总结了2019年至今企业围绕“千人计划”组织实施的具体措施和取得的成果。
听取各企业汇报后，行政人事部经理谢宏兵一一进行点评，在充分肯定各企业两年来所作出的成果的同时，也分别指出不足的地方，并提出了改进的措施。他强调，要严格按照“千人计划”总体目标要求做好年底初验收工作，加大人员更新迭代力度，培养青年才俊，用高标准的培训提升整体人员素质，培养一批年轻化、高素质的拥有复合技能的人才队伍。
梁蘅作总结讲话时指出，在充分肯定各企业实施“千人计划”以来取得较好成绩的同时，我们在人才规划、培训效果、人岗匹配等方面仍需不断加强和改进：一是各企业要加强宏观经济、行业政策、产品知识、专业政策的学习，紧跟时代潮流和行业发展。二是结合贵州西南转型变革及时转变思想观念，定期破盘、复盘找差距，做到坚定信念，精益求精，不断加强自身素养和技能学习，注重团队建设，打造高效执行团队。三是要感恩当前，树立理想信念，克己奉公，严于律己，营造风清气正的良好环境，牢记“红线意识”，廉洁从业，以身作则履好职，带好团队。